El desglossament del saldo d'aquest capítol dels comptes de pèrdues i guanys adjunts és el següent:
| 2020 | 2019 | 2018 | |
| Sous i salaris | (2.088) | (2.207) | (2.187) |
| Seguretat Social | (504) | (517) | (482) |
| Aportacions a plans de pensions (estalvi i risc)* | (156) | (145) | (139) |
| Dotacions a plans de prestació definida | 2 | 3 | 3 |
| Altres despeses de personal | (95) | (1.090) | (153) |
| Dels quals: Acord laboral 8-5-2019 (Nota 23.2) | (978) | ||
| TOTAL | (2.841) | (3.956) | (2.958) |
(*) Inclou primes pagades.
La despesa registrada a l'apartat «Dotacions a plans d'aportació definida» inclou, fonamentalment, les aportacions obligatòries establertes que es fan per donar cobertura als compromisos de jubilació, invalidesa i defunció dels empleats en actiu. Per a la cobertura de jubilació, CaixaBank fa una aportació mensual equivalent a un percentatge sobre els conceptes salarials pensionables, que va del 0 % al 8,5 %, en funció de l'antiguitat a l'Entitat o altres condicions pactades.
La partida «Altres despeses de personal» inclou, entre altres, els conceptes de formació, ajuda d'estudis, indemnitzacions i altres beneficis a curt termini. Addicionalment, en aquest epígraf es registra el cost dels plans de remuneracions basats en instruments de capital, registrats amb contrapartida a l'epígraf «Fons propis – Altres elements de patrimoni net» dels balanços adjunts, net de l'efecte fiscal corresponent.
A continuació, es recullen els imports meritats dels plans de remuneració basats en accions:
| 2020*** | 2019 | 2018 | |
| Remuneració variable format bonus - Conseller Executiu, Alta Direcció i altres membres del col·lectiu identificat** | 7 | 9 | 8 |
| Remuneració variable del Pla d'Incentius a Llarg Termini (ILT) vinculats al PE 2015-2018* | 2 | ||
| Remuneració variable del Pla d'Incentius Anual Consolidable vinculats al PE 2019-2021** | 3 | ||
| TOTAL | 7 | 12 | 10 |
| Beneficiaris afectes al Pla d'Incentius Anual Consolidable (persones): ** | 90 |
(*) Pel que fa a l'Incentiu a Llarg Termini (ILP) vinculat al PE 2015-2018, el nombre màxim estimat de Beneficiaris del Pla autoritzats pujava a 80 persones.
(**) El Conseller Delegat i els membres del Comitè de Direcció han decidit renunciar a la seva retribució variable de 2020, tant pel que fa al Bonus anual com a la seva participació en el segon cicle del Pla d'Incentius a Llarg Termini de 2020 (vegeu Nota 1.8). També s'ha acordat no proposar la concessió d'accions per a aquest segon cicle del Pla d'incentius a llarg termini per als altres 78 directius inclosos en aquest Pla.
(***) La referència per al càlcul de les accions equivalents a la remuneració variable basada en instruments de patrimoni net es determina tal com es descriu als corresponents acords aprovats a la Junta General d'Accionistes de cada any. La valoració per a la remuneració variable en format bonus per a la resta del Col·lectiu Identificat és el preu mitjà aritmètic arrodonit al tercer decimal dels preus de tancament de l'acció de CaixaBank de les sessions borsàries corresponents de l'1 al 15 de febrer del 2021.
A continuació, es presenta la composició de la plantilla, en termes mitjans, per categories professionals i gènere:
| 2020 | 2019 | 2018 | |||||||||
| HOMES | DONES | DEL QUAL: AMB DISCAPACITAT = 33 % |
HOMES | DONES | DEL QUAL: AMB DISCAPACITAT = 33 % |
HOMES | DONES | DEL QUAL: AMB DISCAPACITAT = 33 % |
|||
| Directius | 3.321 | 2.113 | 24 | 3.716 | 2.366 | 26 | 3.769 | 2.216 | 0 | ||
| Comandaments intermedis | 3.317 | 3.637 | 43 | 3.454 | 4.035 | 32 | 3.262 | 3.939 | 29 | ||
| Gestors | 9.565 | 13.664 | 295 | 9.650 | 13.376 | 285 | 10.365 | 13.765 | 312 | ||
| TOTAL | 16.203 | 19.414 | 362 | 16.820 | 19.777 | 343 | 17.396 | 19.920 | 341 | ||
(*) La distribució per categories professionals i gènere puntual no difereix significativament de la plantilla mitjana.
