El desglose del saldo de este capítulo de las cuentas de pérdidas y ganancias adjuntas es el siguiente:
| 2020 | 2019 | 2018 | |
| Sueldos y salarios | (2.088) | (2.207) | (2.187) |
| Seguridad Social | (504) | (517) | (482) |
| Aportaciones a planes de pensiones (ahorro y riesgo) * | (156) | (145) | (139) |
| Dotaciones a planes de prestación definida | 2 | 3 | 3 |
| Otros gastos de personal | (95) | (1.090) | (153) |
| De los que: Acuerdo laboral 8-5-2019 (Nota 23.2) | (978) | ||
| TOTAL | (2.841) | (3.956) | (2.958) |
(*) Incluye primas pagadas
El gasto registrado en el apartado «Dotaciones a planes de aportación definida» incluye, fundamentalmente, las aportaciones obligatorias establecidas que se realizan para dar cobertura a los compromisos de jubilación, invalidez y defunción de los empleados en activo. Para la cobertura de jubilación, CaixaBank realiza una aportación mensual equivalente a un porcentaje sobre los conceptos salariales pensionables, que va del 0% al 8,5% en función de la antigüedad en la Entidad u otras condiciones pactadas.
La partida «Otros gastos de personal» incluye, entre otros, los conceptos de formación, ayuda de estudios, indemnizaciones y otros beneficios a corto plazo. Adicionalmente, en este epígrafe se registra el coste de los planes de remuneraciones basados en instrumentos de capital, registrados con contrapartida en el epígrafe «Fondos propios – Otros elementos de patrimonio neto» de los balances adjuntos, neto del correspondiente efecto fiscal.
| 2020 *** | 2019 | 2018 | |
| Remuneración variable formato bonus - Consejero Ejecutivo, Alta Dirección y otros miembros del colectivo identificado ** | 7 | 9 | 8 |
| Remuneración variable del Plan de Incentivos a Largo Plazo (ILP) vinculados al PE 2015-2018 * | 2 | ||
| Remuneración variable del Plan de Incentivos Anual Consolidable vinculados al PE 2019-2021 ** | 3 | ||
| TOTAL | 7 | 12 | 10 |
| Beneficiarios afectos al Plan de Incentivos Anual Consolidable (personas) **: | 90 |
(*) Con respecto al Incentivo a Largo Plazo (ILP) vinculado al PE 2015-2018, el número máximo estimado de Beneficiarios del Plan autorizados ascendía a 80 personas.
(**) El Consejero Delegado y los miembros del Comité de Dirección han decidido renunciar a su retribución variable de 2020, tanto en lo que respecta a Bonus anual, como a su participación en el segundo ciclo del Plan de Incentivos a Largo Plazo de 2020 (véase Nota 1.8). Igualmente se ha acordado no proponer la concesión de acciones para este segundo ciclo del Plan de Incentivos a Largo Plazo para los otros 78 directivos incluidos en dicho plan.
(***) La referencia para el cálculo de las acciones equivalentes a la remuneración variable basada en instrumentos de patrimonio neto se determina tal y como se describe en los correspondientes acuerdos aprobados en la Junta General de Accionistas de cada año. La valoración para la remuneración variable en formato bonus para el resto del Colectivo Identificado es el precio medio aritmético redondeado al tercer decimal de los precios de cierre de la acción de CaixaBank de las sesiones bursátiles correspondientes del 1 al 15 de febrero de 2021.
A continuación, se presenta la composición de la plantilla, en términos medios, por categorías profesionales y género:
| 2020 | 2019 | 2018 | |||||||||
| HOMBRES | MUJERES | DE LOS QUE: CON DISCAPACIDAD = 33% |
HOMBRES | MUJERES | DE LOS QUE: CON DISCAPACIDAD = 33% |
HOMBRES | MUJERES | DE LOS QUE: CON DISCAPACIDAD = 33% |
|||
| Directivos | 3.321 | 2.113 | 24 | 3.716 | 2.366 | 26 | 3.769 | 2.216 | 0 | ||
| Mandos intermedios | 3.317 | 3.637 | 43 | 3.454 | 4.035 | 32 | 3.262 | 3.939 | 29 | ||
| Gestores | 9.565 | 13.664 | 295 | 9.650 | 13.376 | 285 | 10.365 | 13.765 | 312 | ||
| TOTAL | 16.203 | 19.414 | 362 | 16.820 | 19.777 | 343 | 17.396 | 19.920 | 341 | ||
(*) La distribución por categorías profesionales y género puntual no difiere significativamente de la plantilla media.
